2025 Kıdem Tazminatı Tavanı Artışı ve Yeni Düzenlemeler
2025 Ocak-Haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı 46.655 lira olarak belirlendi. Çalışanların hakları ve hesaplama yöntemleri hakkında detaylar haberimizde.
2025 Kıdem Tazminatı Tavanı Artışı ve Yeni Düzenlemeler
2025 Ocak-Haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı 46.655 lira olarak belirlendi. Çalışanların kıdem tazminatı, 2024’ün ikinci yarısında 41.828 lira üzerinden hesaplanırken, yeni düzenleme ile birlikte önemli bir artış sağlandı. Bu artış, yüksek maaşlı çalışanların alacağı kıdem tazminatını da olumlu yönde etkiledi.
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Sosyal Haklar Genelgesi, çalışanların haklarını güvence altına almayı amaçlıyor. Kıdem tazminatının tavanı, 2025’in ilk yarısında %11.54 oranında artış gösterdi. Bu durum, işçi statüsünde çalışanların alacakları tazminatları doğrudan etkiliyor.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?
Kıdem tazminatı tavanı, çalışanların işten ayrıldıklarında alacakları tazminatın üst sınırını belirler. 2025 yılı için bu tavan 46.655 lira olarak belirlenmiştir. 2024 yılı Temmuz-Aralık döneminde ise bu rakam 41.828 lira olarak hesaplanmıştı. Kıdem tazminatı, çalışanın brüt maaşı ile çalıştığı yıl sayısının çarpımı ile hesaplanır.
Örneğin, bir çalışan 5 yıl çalıştıysa ve brüt maaşı 26.005 lira ise, kıdem tazminatı 130.000 lira olarak hesaplanır. Ancak, tavan miktarı göz önünde bulundurulmalıdır. Eğer çalışanın maaşı tavan miktarının üzerindeyse, tazminat yine tavan üzerinden hesaplanır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatına hak kazanmak için bazı şartlar bulunmaktadır. Öncelikle, çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması gerekmektedir. Ayrıca, çalışanın en az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olması şartı da aranmaktadır. Erkek çalışanlar askerlik nedeniyle, kadın çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatı alabilirler.
Emekliliğe hak kazanılması durumunda da kıdem tazminatı alınabilir. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 15 yılı doldurup 3.600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Bu durum, çalışanların haklarını korumak adına önemli bir düzenlemedir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt ücretin tamamı üzerinden tazminat alınabileceği yanılgısı sıkça yaşanmaktadır. Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Bu hesaplama, ikramiye, prim ve diğer ödemeleri de içermektedir.
Örneğin, brüt maaşı 50.000 lira olan bir çalışan, 10 yıl çalıştıysa kıdem tazminatı 500.000 lira olarak hesaplanamaz. Tavan tutarı 46.655 lira olduğundan, işveren tazminat tutarı olarak 466.554 lira ödeyecektir. Bu durum, çalışanların kıdem tazminatı alırken dikkat etmesi gereken önemli bir noktadır.
